Le recrutement de salariés peut être confié à un consultant RH. Ce dernier, identifie les besoins de l’entreprise et effectue l’ensemble des tâches, de la rédaction de l’offre d’emploi à la planification des entretiens physiques.
3 avantages à confier un recrutement à un consultant RH :
Un gain de temps à moindre coûts – le consultant assure la rédaction et la publication de l’offre d’emploi, le tri des CV et la présélection des candidats. Déléguer ces missions, permet à l’employeur de se consacrer à d’autres tâches. Le recrutement avance en parallèle ! Chez CultiveRH, le tarif d’un recrutement est connu dès les premiers échanges entre le consultant et l’employeur. Ce tarif est fixe, pour une parfaite maitrise des coûts. Il n’y a pas de mauvaises surprises !
Un recrutement de qualité – le consultant est proactif dans la recherche de candidats. Il utilise son réseau professionnel ainsi que différents outils afin d’accéder à un vivier de candidats pouvant répondre aux attentes de l’entreprise. De plus, le consultant vérifie les références des candidats, pour un recrutement en confiance.
Réduire le risque d’erreur de recrutement – une erreur de recrutement coûte chère ; en temps, en argent et en énergie. Le consultant accompagne l’employeur pour identifier ses besoins. Il opère un recrutement rigoureux afin d’accompagner l’entreprise dans la recherche du candidat idéal. Et si ce dernier quitte l’entreprise durant la période d’essai, chez CultiveRH nous nous engageons à trouver un remplaçant, sans frais supplémentaires.
Confier un recrutement à un consultant RH est véritablement un atout pour les entreprises ne disposant pas de service RH.
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