La mise en place d’une complémentaire santé dès le premier salarié. Les soins et actes médicaux sont en partie remboursés par l’Assurance maladie (Sécurité sociale). Il incombe à l’assuré de régler la somme restante. La complémentaire santé permet de couvrir partiellement ou totalement ce reste à charge. Les employeurs ont l’obligation depuis le 1er janvier…
La durée du travail de droit commun est fixée légalement à 35 heures par semaine. Elle peut être également fixée par accord conventionnel de branche ou d’entreprise. Un salarié est considéré à temps partiel dès lors que sa durée de travail est inférieure à la durée légale ou à la durée fixée conventionnellement pour sa…
Le recrutement de salariés peut être confié à un consultant RH. Ce dernier, identifie les besoins de l’entreprise et effectue l’ensemble des tâches, de la rédaction de l’offre d’emploi à la planification des entretiens physiques. 3 avantages à confier un recrutement à un consultant RH : Un gain de temps à moindre coûts – le…
Un appui RH à destination des TPE et PME bretonnes 