Auteur : clotildelucas
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Absences des salariés candidats aux élections municipales en 2026.
La loi n° 2025-1249 du 22 décembre 2025 est venu renforcer le cadre légal existant : certaines absences sont autorisées, et il est essentiel de bien les connaitre afin de sécuriser vos pratiques RH.
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Complémentaire santé et prévoyance : quelles obligations pour l’employeur en 2026 ?
La mise en place d’une complémentaire santé dès le premier salarié. Les soins et actes médicaux sont en partie remboursés par l’Assurance maladie (Sécurité sociale). Il incombe à l’assuré de régler la somme restante. La complémentaire santé permet de couvrir partiellement ou totalement ce reste à charge. Les employeurs ont l’obligation depuis le 1er janvier…
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3 idées reçues sur le temps partiel en 2025.
La durée du travail de droit commun est fixée légalement à 35 heures par semaine. Elle peut être également fixée par accord conventionnel de branche ou d’entreprise. Un salarié est considéré à temps partiel dès lors que sa durée de travail est inférieure à la durée légale ou à la durée fixée conventionnellement pour sa…
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Les avantages à externaliser un recrutement.
Le recrutement de salariés peut être confié à un consultant RH. Ce dernier, identifie les besoins de l’entreprise et effectue l’ensemble des tâches, de la rédaction de l’offre d’emploi à la planification des entretiens physiques. 3 avantages à confier un recrutement à un consultant RH : Un gain de temps à moindre coûts – le…
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Les avantages à recourir à un RH à temps partagé.
Les avantages de recourir à un consultant RH à temps partagé
Un appui RH à destination des TPE et PME bretonnes 